KEYENCE는 1974년 회사 설립 이래 「부가가치 창출」을 위해 계속 노력해왔습니다.
KEYENCE의 제품은 세계 각지의 제조 현장에서 생산성을 높이기 위한 자동화 및 기계 장비의 안전성 확보, 품질 향상을 위한 데이터 취득 등 다양한 용도로 사용되고 있습니다. 또한 반도체부터 전자 기기, 정밀, 식품, 약품, 자동차, 항공에 이르기까지 다양한 업종에서 채택되고 있습니다.
고부가가치 제품이 「전 세계 제조 산업을 뿌리부터 지탱하고 있다.」라는 긍지를 가지고 있습니다.
지금까지 이 세상에 없던 가치를 지닌 제품을 통해 「제조의 모습을 바꾸어 가는 것」. 즉, 부가가치의 창출이 KEYENCE의 역할이자 사회 공헌이라고 생각합니다.
새로운 가치를 지닌 제품을 고객에게 인정받기 위해서는 영업의 부가가치도 반드시 필요합니다.
KEYENCE의 영업은 단순히 제품을 소개하는 것뿐만이 아닙니다.
고객의 고민거리가 고객이 예상하는 문제만으로 그치지 않을 때도 있습니다. 고객과 대화하거나 현장을 확인하여 상태를 확실히 이해한 다음, 문제를 해결하기 위한 제안을 하고 때로는 고객조차 깨닫지 못했던 문제를 해결할 필요도 있습니다.
KEYENCE는 이러한 영업을 통한 부가가치 창출에도 신념을 갖고 있습니다.
앞으로도 제품과 영업의 부가가치를 통해 세상에 존재하는 제조의 모습을 계속해서 바꾸어 나갈 것입니다.
KEYENCE에는 자랑스러운 문화가 여러 가지 있습니다.
예를 들면, 맡기는 문화와 육성하는 문화입니다.
실제 업무를 자신의 책임하에 진행하는 것 이상으로 경험치를 쌓는 방법은 없으므로, 될 수 있는 한 이른 단계부터 업무를 맡기고자 합니다.
하지만 업무를 맡기는 것만으로는 성공할 확률이 낮은 것도 사실입니다. 확실하게 어드바이스하여 육성하는 것. 이것도 KEYENCE의 당연한 문화로 자리 잡았습니다.
또한 사내에서는 항상 개방적이고 수평적인 관계를 추구하고 있습니다. 회의에서도 항상 누가 말하는지가 아닌 무엇을 말하는지를 중요시하고 있기 때문에 신입 사원도 의견을 말해야 하며, 신입 사원의 의견도 모두 동등하게 취급됩니다. 이러한 것이 당연하게 실현되고 있는 이유는 부가가치를 창출하는 것이야말로 KEYENCE의 목적임을 사원 모두가 이해하고 있기 때문입니다.
KEYENCE의 모두가 최고의 결과를 진지하게 목표로 하는 최고의 팀이었으면 좋겠습니다.
높은 동기 부여로 서로에게 자극이 되는 선배들이 이곳에 있습니다.
여러분들도 크게 성장하고 싶다라고 생각하는 사람들과 한 팀이 되기를 바랍니다.